Le suivi médical des salariés

Les bons d'achats alloués par l'employeur ou le CSE peuvent être exonérés de cotisations sous certaines conditions. Cette fiche pratique vous offre une compréhension détaillée de ce processus et de ses implications pour votre entreprise.

Il y a 11 jours fériés légaux en France, mais à l'exception du 1er mai, ils ne sont pas forcément synonymes de repos. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des règles applicables en matière de jours fériés, notamment s'il est possible de travailler un jour férié, l'incidence d'un jour férié sur le salaire et l'organisation du temps de travail.

Vous souhaitez comprendre les modalités de la retraite progressive, un moyen pour les salariés de prendre leur retraite partiellement tout en continuant à travailler ? Cette fiche vous offre un aperçu des règles applicables, des obligations du salarié et des avantages de ce dispositif.

Plusieurs obligations pèsent sur l’employeur. Toutefois, celles-ci varient selon l’effectif de l’entreprise. Une société embauchant un salarié n’aura évidemment pas les mêmes obligations qu’une société employant 100 salariés, 300 salariés ou 1000 salariés. Nous vous avons résumé les différentes obligations de l’employeur selon les seuils d’effectifs de la société.

Le transfert d’un salarié couvre différentes situations : transfert volontaire ou conventionnel d'un salarié entre deux entreprises, changement de la situation juridique de l'employeur... Mais comment gérer cette situation ? Quel formalisme faut-il respecter ? Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?

La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié convient au poste sur lequel il a été recruté. En outre, elle permet également au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Cette fiche pratique vous donne un aperçu des principales règles à connaître sur la période d’essai (durée, renouvellement, rupture…)

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est une prime que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent verser à leurs salariés. Cette prime peut être mise en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE) ou par accord d'entreprise ou de groupe. Notre dossier spécial vous offre une compréhension détaillée de ce processus et de ses implications pour votre entreprise.

Vous vous demandez comment fonctionne le congé parental d'éducation ? Cette fiche pratique vous offre un aperçu détaillé des modalités, des bénéficiaires et des avantages associés.

Il est possible de recruter des jeunes de moins de 18 ans, notamment en période de vacances scolaires, sous réserve de respecter certaines conditions. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des conditions à respecter pour l'embauche d'un jeune, la rémunération des jeunes travailleurs, et les conditions de travail particulières du salarié mineur.