Nous mettons à votre disposition les outils que nous avons développé et que nous continuons d’utiliser au quotidien pour accompagner nos clients dans l’identification des zones de risques.
Nos audits règlementaires sont des outils essentiels pour identifier vos zones de risques et anticiper les éventuels contrôles de conformité : droit social, du travail, URSSAF, etc.
Différents points, a priori anodins, peuvent avoir des conséquences lourdes en termes de coûts pour votre entreprise, notamment si vous ne les avez pas identifiés ou valorisés, ou bien s’ils ne sont pas gérés correctement. Notre équipe d’experts, forte de ses 20 années d’expérience, a développé un outil d’audit efficace permettant de :
Analyser l'ensemble de vos obligations légales en matière sociale et de droit du travail.
Identifier les points de non-conformité et les risques potentiels.
Bénéficier de recommandations concrètes pour garantir la mise en conformité de votre entreprise.
Les entreprises qui souhaitent se prémunir contre les risques juridiques et financiers liés à un non-respect des obligations légales.
Les entreprises qui veulent s'assurer de leur conformité et améliorer leur performance sociale.
À un moment donné, toute société se retrouve inévitablement soumise à un contrôle de l’Urssaf. Pour vous préparer à ce moment particulier et limiter le risque de redressement, nous avons constitué une équipe spéciale qui vous accompagne dans :
L'analyse des points de vigilance spécifiques à votre situation.
La préparation des documents nécessaires au contrôle.
La simulation du contrôle pour vous familiariser avec la procédure.
La mise en place d'une stratégie de défense en cas de litige.
Réduire le stress et l'incertitude liés au contrôle Urssaf.
Gagner en confiance et en sérénité.
Augmenter vos chances de succès et de minimiser les risques de redressement.
À la suite d’un contrôle Urssaf, notre équipe vous accompagne dans :
L'analyse du redressement et de ses fondements juridiques.
L'évaluation des options possibles : contestation, transaction ou mise en conformité.
La constitution d'un dossier de contestation solide et argumenté.
La mise en place d'un plan d'action pour vous mettre en conformité.
Défendre vos droits et de contester un redressement injustifié.
Bénéficier d'une expertise juridique et RH de haut niveau.
Minimiser les impacts financiers du redressement.
Régulariser votre situation dans les meilleurs délais.
