Le salarié perçoit-il sa rémuneration minimale ?

Le VRP (voyageur représentant placier), qui peut être défini comme un représentant commercial salarié, est un statut spécial soumis à des règles spécifiques tant au niveau de la conclusion du contrat de travail que de sa rupture. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des règles applicables à ces salariés afin de sécuriser vos pratiques.

Vous vous interrogez sur les modalités des stages en entreprise, leurs conditions et les droits des stagiaires ? Cette fiche détaille les aspects essentiels des stages en entreprise, de la définition aux conditions de travail des stagiaires.

L'employeur a une certaine liberté dans la fixation du salaire, mais cette liberté n'est pas totale : respect du SMIC ou du salaire minimum conventionnel notamment. Notre fiche pratique vous offre une compréhension détaillée de ces règles et de leurs implications pour votre entreprise.

Un salarié peut rencontrer des difficultés financières et l'employeur peut souhaiter l'aider en lui accordant une avance, un acompte ou un prêt. Cependant, il est important de comprendre les différences entre ces termes et de connaître les règles à suivre pour régulariser la situation en cas de sommes versées à tort.

Les bons d'achats alloués par l'employeur ou le CSE peuvent être exonérés de cotisations sous certaines conditions. Cette fiche pratique vous offre une compréhension détaillée de ce processus et de ses implications pour votre entreprise.

Il y a 11 jours fériés légaux en France, mais à l'exception du 1er mai, ils ne sont pas forcément synonymes de repos. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des règles applicables en matière de jours fériés, notamment s'il est possible de travailler un jour férié, l'incidence d'un jour férié sur le salaire et l'organisation du temps de travail.

Vous souhaitez comprendre les modalités de la retraite progressive, un moyen pour les salariés de prendre leur retraite partiellement tout en continuant à travailler ? Cette fiche vous offre un aperçu des règles applicables, des obligations du salarié et des avantages de ce dispositif.

Plusieurs obligations pèsent sur l’employeur. Toutefois, celles-ci varient selon l’effectif de l’entreprise. Une société embauchant un salarié n’aura évidemment pas les mêmes obligations qu’une société employant 100 salariés, 300 salariés ou 1000 salariés. Nous vous avons résumé les différentes obligations de l’employeur selon les seuils d’effectifs de la société.

Le transfert d’un salarié couvre différentes situations : transfert volontaire ou conventionnel d'un salarié entre deux entreprises, changement de la situation juridique de l'employeur... Mais comment gérer cette situation ? Quel formalisme faut-il respecter ? Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?