L’activité partielle de longue durée rebond dite APLD-R ou APLD rebond permet à une entreprise de diminuer l’horaire de travail de manière plus « durable » que l’activité partielle classique, en contrepartie de certains engagements. Elle vient remplacer l'activité partielle de longue durée (APLD).

Un contrat de travail peut inclure plusieurs clauses particulières qui définissent des conditions spécifiques relatives à l'emploi du salarié. Ces clauses peuvent concerner divers aspects tels que la mobilité géographique, la confidentialité, l'exclusivité, etc. Il est important de bien comprendre ces clauses pour éviter tout litige futur.

Vous êtes dirigeant d'entreprise ou vous envisagez de le devenir ? Vous vous demandez quel statut est le plus adapté à votre situation ? Nous avons créé une fiche pratique détaillée qui vous aidera à comprendre les différents statuts possibles d'un dirigeant, leurs implications et leurs avantages.

L’intéressement de projet est un dispositif permettant d’associer des salariés de plusieurs entreprises ou plusieurs salariés d’une même entreprise autour d’un projet commun. Il permet, comme l’intéressement « classique », d’optimiser la rémunération des salariés grâce à un régime social et fiscal de faveur.

La "saisie sur rémunérations" permet d'obtenir le versement de sommes dues par un débiteur salarié. Les sommes sont directement prélevées sur le bulletin de salaire et reversées au créancier. Cette procédure particulière est très encadrée. Notre fiche pratique vous offre une compréhension détaillée de cette procédure et de ses implications pour votre entreprise.

La rupture d'un contrat de travail est un processus complexe qui doit respecter des délais précis. Que vous soyez employeur ou salarié, notre fiche pratique détaillée vous aidera à comprendre les différentes procédures de rupture de contrat et les délais à respecter pour chaque étape.

Il est possible, sous certaines conditions, de conclure un CDI uniquement pour la durée d’un chantier ou d’une opération. Ce type de contrat est régi par des règles spécifiques tant au stade de la conclusion du contrat de travail qu’au moment de la rupture de celui-ci.

L'inaptitude au travail est une situation complexe qui peut avoir de nombreuses conséquences sur la relation de travail. Que vous soyez un employeur ou un salarié, il est crucial de comprendre les implications de l'inaptitude et comment la gérer. Notre fiche pratique vous offre une compréhension détaillée de l'inaptitude, des modifications apportées par les ordonnances Macron de septembre 2017, et des procédures à suivre.

Dans le cadre d’un arrêt maladie, accident ou congé, les salariés peuvent percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Ces prestations peuvent être complétées par des indemnités prévoyance. Notre fiche pratique détaille les conditions, montants et démarches liés à ces versements essentiels.