Dernière mise à jour : 06/01/2025
Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels de l’embauche d’un salarié mineur, y compris :
Jeunes pouvant être embauchés
Comprendre les critères d’âge et les conditions pour embaucher des jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires.
Conditions préalables à l’embauche
Apprenez les autorisations à obtenir, les déclarations et le formalisme à respecter avant d’embaucher un jeune.
Rémunération des jeunes travailleurs
Comprendre comment sont rémunérés les jeunes travailleurs, y compris l’abattement prévu par le Code du travail et l’articulation avec les dispositions conventionnelles.
Conditions de travail particulières
Apprenez les conditions de travail particulières du salarié mineur, y compris la durée du travail, l’attribution de repos, et les règles concernant le travail le dimanche, les jours fériés et le travail de nuit.
Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles de l’embauche d’un salarié mineur, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.
La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié convient au poste sur lequel il a été recruté. En outre, elle permet également au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Cette fiche pratique vous donne un aperçu des principales règles à connaître sur la période d’essai (durée, renouvellement, rupture…)
En savoir plusLa Prime de Partage de la Valeur (PPV) est une prime que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent verser à leurs salariés. Cette prime peut être mise en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE) ou par accord d'entreprise ou de groupe. Notre dossier spécial vous offre une compréhension détaillée de ce processus et de ses implications pour votre entreprise.
En savoir plusVous vous demandez comment fonctionne le congé parental d'éducation ? Cette fiche pratique vous offre un aperçu détaillé des modalités, des bénéficiaires et des avantages associés.
En savoir plusIl est possible de recruter des jeunes de moins de 18 ans, notamment en période de vacances scolaires, sous réserve de respecter certaines conditions. Cette fiche pratique vous donne un aperçu sommaire des conditions à respecter pour l'embauche d'un jeune, la rémunération des jeunes travailleurs, et les conditions de travail particulières du salarié mineur.
En savoir plusL’activité partielle de longue durée rebond dite APLD-R ou APLD rebond permet à une entreprise de diminuer l’horaire de travail de manière plus « durable » que l’activité partielle classique, en contrepartie de certains engagements. Elle vient remplacer l'activité partielle de longue durée (APLD).
En savoir plusUn contrat de travail peut inclure plusieurs clauses particulières qui définissent des conditions spécifiques relatives à l'emploi du salarié. Ces clauses peuvent concerner divers aspects tels que la mobilité géographique, la confidentialité, l'exclusivité, etc. Il est important de bien comprendre ces clauses pour éviter tout litige futur.
En savoir plusVous êtes dirigeant d'entreprise ou vous envisagez de le devenir ? Vous vous demandez quel statut est le plus adapté à votre situation ? Nous avons créé une fiche pratique détaillée qui vous aidera à comprendre les différents statuts possibles d'un dirigeant, leurs implications et leurs avantages.
En savoir plusL’intéressement de projet est un dispositif permettant d’associer des salariés de plusieurs entreprises ou plusieurs salariés d’une même entreprise autour d’un projet commun. Il permet, comme l’intéressement « classique », d’optimiser la rémunération des salariés grâce à un régime social et fiscal de faveur.
En savoir plusLa "saisie sur rémunérations" permet d'obtenir le versement de sommes dues par un débiteur salarié. Les sommes sont directement prélevées sur le bulletin de salaire et reversées au créancier. Cette procédure particulière est très encadrée. Notre fiche pratique vous offre une compréhension détaillée de cette procédure et de ses implications pour votre entreprise.
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