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Départ volontaire à la retraite
Comprendre les conditions, procédures et indemnités liées au départ volontaire à la retraite
Le départ volontaire à la retraite est une démarche initiée par le salarié lorsqu’il souhaite mettre fin à son contrat pour faire valoir ses droits à la retraite. Cette fiche pratique détaille les conditions d’âge, la procédure à respecter, les délais de préavis et les indemnités associées.
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Le contenu de la fiche pratique
Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels du départ volontaire à la retraite, y compris :
- Conditions du départ volontaire à la retraite : âge légal (progressivement relevé de 62 à 64 ans), cas particuliers de départ anticipé (carrières longues, handicap, invalidité, inaptitude).
- Procédure à respecter : modalités d’information de l’employeur, date de départ à préciser, absence de statut protecteur spécifique, obligation de préavis en fonction de l’ancienneté.
- Durée du préavis :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : pas de durée prévue.
- De 6 mois à 2 ans : 1 mois.
- Plus de 2 ans : 2 mois.
- Indemnités dues : indemnité légale de départ à la retraite (calculée selon l’ancienneté), indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de non-concurrence le cas échéant, participation/intéressement.
- Obligation de l’employeur : proposer des actions de sensibilisation aux gestes qui sauvent avant le départ du salarié.
Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?
Cette fiche pratique est un outil indispensable pour tout employeur et salarié concerné par un départ volontaire à la retraite. Elle vous permettra de comprendre clairement les conditions d’éligibilité, la procédure à respecter, les délais de préavis et les indemnités prévues. Téléchargez-la dès maintenant pour sécuriser vos démarches et garantir une gestion conforme de la fin de carrière.
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