Monétisation des jours de RTT

La loi de finances rectificative pour 2022 prévoit la possibilité pour les salariés de demander à leur employeur de leur racheter tout ou partie des jours de RTT.

 

Nos experts paie et notre service détaillent pour vous ce dispositif inédit !

 

En quoi consiste le dispositif ?

Un salarié peut, par dérogation aux dispositions légales et conventionnelles, demander à son employeur de renoncer à tout ou partie de ses journées (ou demi-journées) de repos acquises soit en application d’un accord de RTT antérieur à la loi du 28 août 2008 et maintenu, soit d’un accord d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine.

 

L’accord de l’employeur est obligatoire. Il n’a pas à justifier son refus mais ne peut pas non plus l’imposer au salarié.

  

Quelles sont les entreprises concernées ?

 Toutes les entreprises sont concernées par le dispositif de rachat de jours de RTT, quelle que soit leur taille.

 

 

Quelle est la durée de ce dispositif dérogatoire ?

 Le rachat des RTT est limité aux seuls jours de repos acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025.

 

 

Pour quelle contrepartie ?

En cas de rachat, les RTT travaillés font l’objet d’une majoration de salaire au moins égale au taux applicable à la première heure supplémentaire dans l’entreprise.

 

Toutefois, ces heures ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires légal ou conventionnel.

 

 

Quel est le régime fiscal et social ?

Au niveau fiscal, la rémunération versée au titre des RTT rachetés bénéficie de l’exonération d’impôt sur le revenu. Il faut tenir compte de cette rémunération dans la limite d’exonération fiscale des heures supplémentaires et complémentaires.

 

Au niveau social, cette rémunération bénéficie du régime de faveur des heures supplémentaires à savoir :

  • La réduction des cotisations sociales
  • Selon l’effectif, la déduction forfaitaire de cotisations patronales

 

Merci pour votre attention.

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