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Le télétravail

Le télétravail est une forme d’organisation qui permet à un salarié de travailler ailleurs que dans les locaux de son employeur, de façon volontaire, grâce aux technologies de l’information et de la communication (TIC). Il peut être mis en place dès l’embauche du salarié ou par la suite, et le salarié en télétravail bénéficie de garanties particulières. La mise en place du télétravail peut intervenir dans le cadre d’un accord collectif, d’une charte élaborée par l’employeur, ou suite à un accord entre le salarié et l’employeur.

Le contenu de la fiche pratique

Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels du télétravail, y compris :

  • Mise en Place par Accord Collectif ou Charte : Découvrez les conditions et les mentions obligatoires pour mettre en place le télétravail par accord collectif ou charte.
  • En l’Absence d’Accord Collectif ou de Charte : Apprenez les modalités pour formaliser l’accord de télétravail entre le salarié et l’employeur en l’absence d’accord collectif ou de charte.
  • Obligations de l’Employeur : Comprendre les obligations de l’employeur en matière de refus de télétravail, fourniture de matériel de travail, organisation d’entretien annuel, et droits du télétravailleur.
  • Régime des Indemnités Versées au Salarié : Apprenez les règles applicables aux indemnités versées au salarié en situation de télétravail, notamment en matière de cotisations sociales.

Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?

Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles du télétravail, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.

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