La Journée de Solidarité

Comprendre la Journée de Solidarité

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée pour les salariés, destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle n’est pas automatiquement fixée au lundi de Pentecôte.

Le contenu de la fiche pratique

Notre fiche pratique couvre les aspects essentiels de la journée de solidarité, y compris :

  • Organisation de la Journée de Solidarité Comprendre les modalités possibles pour organiser cette journée, y compris le travail d’un jour férié précédemment chômé, le travail d’un jour de RTT, ou toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées.
  • Fixation de la Journée de Solidarité Apprenez comment la journée de solidarité doit être fixée, en priorité par accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche, et les conséquences si ces négociations n’aboutissent pas.
  • Impact sur la Rémunération Comprendre l’impact de la journée de solidarité sur la rémunération du salarié, y compris les conséquences si un salarié refuse d’effectuer sa journée de solidarité.
  • Incidence sur la Durée du Travail Apprenez l’incidence de la journée de solidarité sur la durée du travail, y compris l’impact sur les seuils annuels de durée du travail, le temps de travail hebdomadaire maximal, et l’acquisition des jours de RTT.
  • Cas Particuliers Comprendre les cas particuliers, y compris les salariés embauchés en cours d’année, les salariés à temps partiel, et les jeunes de moins de 18 ans.

Pourquoi télécharger cette fiche pratique ?

Cette fiche pratique est un outil précieux pour les employeurs et les gestionnaires des ressources humaines. Elle vous aidera à comprendre les règles de la journée de solidarité, à naviguer dans les différentes obligations et procédures, et à gérer efficacement ces aspects dans votre entreprise. Téléchargez notre fiche pratique dès maintenant pour enrichir vos connaissances et renforcer vos compétences en gestion des ressources humaines.

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