La journée de solidarité
La Journée de Solidarité est une initiative annuelle destinée au financement d'action en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Instituée en 2004, par le gouvernement Raffarin, c'est une journée de travail non rémunérée pour les salariés. Pour les employeurs, elle se traduit par une contribution mise à leur charge, la CSA pour Contribution Solidarité Autonomie.
Cette journée n’est pas automatiquement fixée au lundi de Pentecôte.
Nos experts répondent à toutes vos questions :
-
Comment fixer la journée de solidarité ?
- Quelles sont les modalités possibles pour organiser cette journée ?
- Par quel biais la journée de solidarité doit être fixée ?
-
Quels impacts sur la rémunération ?
- Le salarié effectue sa journée de solidarité
- Le salarié refuse d’effectuer sa journée de solidarité
- Zoom : que faire en cas d'absence pour maladie ou accident ?
-
Quelle incidence sur la durée de travail ?
-
Présentation des cas particuliers avec les embauches en cours d'année, les salariés en temps partiel et les jeunes.
Retrouvez toutes les informations et le détail dans notre fiche pratique 👇
