Un usage d’entreprise est une pratique instaurée par l’employeur qui se traduit par l’attribution d’un avantage au profit de ses salariés.
Pour être qualifié d’usage, cet avantage doit répondre à plusieurs critères. L’employeur peut toujours le supprimer, mais il doit respecter certaines règles.
Fiche pratique : La dénonciation de l'usage
