Les entreprises ont désormais l’obligation de réaliser et publier un index de suivi de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, plus communément appelé « index égalité femmes-hommes ».
Cet index mesure la parité entre les femmes et les hommes dans les domaines du travail et de la rémunération. Il peut inclure des indicateurs tels que la répartition des tâches et des responsabilités, la proportion de femmes à des postes de direction, la répartition des heures de travail et les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
L'objectif de cet index est de surveiller les progrès en matière d'égalité des sexes dans le monde du travail et de sensibiliser les employeurs à la nécessité de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par cette obligation avec des indicateurs qui varient selon la taille de votre entreprise.
Les entreprises ont l'obligation - au plus tard le 1er mars de chaque année - de réaliser et publier cet index de manière visible et lisible sur leur site internet. Découvrez l'ensemble de vos obligations légales selon la taille de votre entreprise dans notre fiche pratique réalisée par nos experts paie et notre service conseil.
Fiche pratique égalité professionnelle
Vous trouvez toutes les réponses à vos questions ainsi que des conseils de nos experts paie et de notre service juridique pour mettre votre structure en conformité.
Le sommaire de notre fiche pratique sur l'index égalité professionnelle femme / homme
- Qu'est-ce que l'index égalité professionnelle ?
- Les indicateurs à mesurer : une note sur 100 points !
- Comment calculer les indicateurs ?
- Que faire en cas d'index ou d'indicateur incalculable ?
- Que faire en cas de résultat inférieur à 75 points ?
- Zoom sur la négociation collective en entreprise
Toutes les réponses sont dans notre fiche pratique.
Téléchargez notre fiche pratique spéciale index égalité professionnelle
Le saviez-vous ?
Pour répondre aux obligations légales de nos clients et leur permettre de bénéficier d’un accompagnement optimal, nous créons des outils de pilotage RH sur-mesure à partir de leur base de données paie.
