FAQ Covid et arrêts de travail

 

Beaucoup de questions liées à l'épidémie de Covid-19 et les arrêts de travail.

Entre les évolutions des textes de loi, les conditions d'éligibilité, les démarches à respecter, les documents à fournir, les éventuelles périodes de carence, les attestations de salaire, le respect de l'isolement et les cas particuliers... Ce n'est pas facile de s'y retrouver.

Pas de panique, nos experts paie et notre service conseil composé de juristes spécialisés en droit social vous répondent avec précision.

Dans ce guide vous trouverez toutes les questions que nos clients nous ont posées et les réponses mises à jour en fonction de l'évolution des textes de loi.

 

Dans le premier chapitre de ce guide, nous détaillons tous les arrêts de travail possibles :

  • Qui peut-être en arrêt de travail aujourd'hui ?
  • Quelle procédure suivre pour un arrêt de travail lié au Covid-19 ?
  • Quelles formalités pour les situations suivantes :
    • Salarié qui présente des symptômes du virus
    • Salarié contaminé par le virus
    • Salarié "cas contact" qui fait l'objet d'une mesure d'isolement
    • Assuré "vulnérable" qui ne peut pas être placé en activité partielle
    • Les salariés positifs à l'autotest
  • Quelle indemnisation pour les personnes qui sont en arrêt de travail ?
    • Pour les salariés identifiés Covid-19
    • Pour les arrêts "cas contact Covid" / positifs à l'autotest
    • Pour les arrêts "isolement" après certains déplacements
    • Pour les arrêts "Parents d'un enfant positif au Covid-19"
    • Pour les arrêts classiques

 

Dans le second chapitre, nous expliquons comment gérer le maintien de salaire maladie d'un salarié, si votre société est en activité partielle :

  • Les principes de base
  • Le maintien se fait-il en net ou en brut ?

 

Dans le dernier chapitre, comme à notre habitude, nous vous proposons un tableau récapitulatif de l'ensemble des cas de figure avec 2 variables : 

  • IJSS, applicable jusqu'au 31/12/2022
  • Indemnisation complémentaire employeur (légale), applicable jusqu'au 31/12/2022

 

Évidemment, ce guide est mis à jour en fonction de l'évolution du contexte juridique.

 

Cliquez ici pour télécharger notre guide des arrêts de travail liés au Coronavirus 👈

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